公司倒闭员工能否获得赔偿金？关键因素全解析

　　公司倒闭了，员工无法拿到赔偿金，可以拿到补偿。

　　1.当用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而导致劳动合同终止时，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　2.具体而言，经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　3.若劳动者在用人单位工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；若工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。

　　上海律师网提醒，在公司关闭的情况下，对于劳务派遣员工，用工单位是不需要支付经济补偿的。

　　1.如果劳务派遣单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散或被依法宣告破产，那么与派遣职工的劳动合同将终止，此时劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　2.经济补偿的计算方式与上述公司倒闭员工获得赔偿的方式相同，即按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　3.劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬等。