辞职后工资延迟发放？3招合法维权保障权益 以下为严格保持原文信息的整理，采用清晰的分段和标题结构： --- ### **劳动关系中的辞职与工资结算法律问题** 在劳动关系中，辞职流程与工资结算常引发劳动者与用人单位的争议。部分用人单位规定辞职后工资需次月结算，或要求劳动者提前一个月提交辞职申请。此类规定的合法性及劳动者维权方式如下： ---...
《辞职后工资结算指南：下月到账的秘诀》 **辞职流程** 1. 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。试用期内，提前三日通知即可。 2. 协商工资结算：若用人单位要求次月结算工资，可能构成无故拖欠工资，劳动者有权要求立即支付。可通过协商或投诉等方式维权。 3. 劳动监察部门投诉：...
公司倒闭员工能否获得补偿？法律为你解答 ```html 公司倒闭了，员工确实能拿到补偿。当用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭等导致合同终止时，法律要求用人单位必须向劳动者支付经济补偿。 公司倒闭了员工能拿到补偿吗 公司倒闭了，员工能拿到补偿。 1.当用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，亦或是用人单位决定提前解散...
试用期不签合同合法吗？权益受损如何维权 以下为严格保持原有信息不变的整理内容： --- 在劳动关系中，劳动合同是保障双方权益的重要依据。部分用人单位因管理疏漏或故意规避法律责任，导致试用期未签合同、合同到期未续签等争议频发。下面从法律层面解析此类行为的合法性及劳动者维权路径，为双方提供明确的法律指引。 ### 试用期没有签劳动合同是否合法...
试用期未签劳动合同的合法性探讨 劳动合同法律规定 根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期作为劳动合同期限的一部分，必须包含在书面合同中，单独约定试用期或未签合同均属违法。 若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资(最长11个月)。满一年未...
6月高温补贴到账时间 这些细节要注意 导读：随着夏季高温天气的到来，高温补贴的发放成为劳动者关注的焦点。高温补贴是国家为保障高温作业劳动者权益而设立的福利制度，其发放时间与对象均受法律明确规定。多地已明确6月起将启动高温补贴发放工作。下面小编将结合2025年最新政策，解析高温补贴的发放时间及适用人群，助力劳动者依法维护自身权益。高温补贴...
