劳动合同到期未续仍在岗，公司违法吗？ 关于劳动合同到期未续但员工仍在岗位工作的问题，公司是否违法需视具体情况而定，如果合同到期后双方未就续签达成一致意见，员工继续工作而公司未提出异议，可能视为双方默认延续原合同，但如果公司拒绝续签且未给予合理补偿，则可能违法，针对这种情况，公司是否违法需结合具体情况分析。劳动合同到期后未续签却继续用工，...
离职调休未休完，工资结算一文说清 关于员工离职调休未休完的工资结算问题，本文将详细说明处理方式，员工在离职时若有未休完的调休，应按照公司政策进行结算，本文旨在明确工资结算的具体流程，包括计算未休调休天数、确定补偿标准等，确保公司和员工双方的权益得到合理保障，本文旨在为员工离职后的工资结算提供清晰的指导，确保工作的顺利进行。调休作为用...
实习助理的社保权益 你了解多少？ 实习助理的社保权益概述：，实习助理作为职场新人，其社保权益同样受到关注，实习期间，实习助理应享有相应的社会保障，包括医疗保险、养老保险等，了解实习助理的社保权益，有助于保障实习生的合法权益，促进实习环境的公平与和谐，本文将深入探讨实习助理在实习期间的社保权益问题，为你揭示其中的关键信息。实习助理的社...
试用3小时有工资吗？法律这样规定 关于试用期间是否有工资的问题，法律规定试用期包含在劳动合同期限内，员工在试用期间同样享有工资报酬，员工在试用期间工作3小时也应当获得相应的工资报酬，具体的工资标准和支付方式需按照劳动合同或公司规定执行。试用期是劳动者与用人单位的双向考察期，劳动者在试用期内，享有与正式员工同等的劳动报酬权与离职证明权...
《2025年公司调岗赔偿指南：员工权益保护全攻略》 本文是关于《2025年公司调岗赔偿指南：员工权益保护全攻略》的摘要，该指南详细介绍了员工在公司调岗过程中应享有的权益，包括赔偿标准和程序等，文章强调保护员工合法权益的重要性，并提供了全面的攻略，帮助员工应对公司调岗可能带来的各种问题，阅读本文，您将了解如何维护自己的权益，以及在遭遇调岗时如何争取合理...
调岗变相辞退？2025年员工可获这些赔偿 关于调岗变相辞退员工的争议，如果员工在2025年因此遭受不公正待遇，他们有权获得相应的赔偿，面对这种情况，雇主不应随意以调岗方式变相辞退员工，而员工在面对调岗时也要保持警惕，确保自身权益不受损害，遭受不公正待遇的员工，可以通过法律途径争取合理赔偿，摘要字数在100-200字之间，请根据实际情况进行增...
劳动合同到期不续签提前通知期限解析 本文将解析劳动合同到期不续签的提前通知期限，当劳动合同即将到期时，雇主和员工都需要考虑是否续签合同，本文将介绍相关的法律规定和实际操作中的注意事项，包括提前通知期限的具体要求和实际操作中的细节问题，通过本文的解析，读者可以更好地了解劳动合同到期不续签的流程和注意事项。劳动合同到期不续签涉及劳动者与用...
标题：员工拒绝垫付差旅费遭开除是否违法？ 文章标题应准确反映文章内容，同时具备吸引力和专业性。在处理此类问题时，需要根据具体情况分析。如果员工拒绝垫付2万元差旅费并因此被开除，这可能涉及劳动法规定和公司政策。具体是否违法，还需考虑员工与雇主之间的合同条款、当地劳动法规以及公司内部规定等因素。建议咨询专业律师或法律专家以获取更准确的法律意见。 员工拒绝垫付差旅费后被开除是否违法需视具体情况而定，涉及劳动法规定、公司政策、员工与雇主之间的合同条款等，建议咨询法律专家，根据当地劳动法规和公司规定综合判断，标题吸引专业，反映了文章内容的核心问题。江苏南京某科技公司员工因拒绝垫付2万元差旅费未出差，被公司以旷工为由开除的案件引发关注。法院最终认定...
周末加班费1.5倍还是2倍？关键看这两天！ 关于周末加班费是1.5倍还是2倍的问题，实际上取决于加班的具体日期，如果周末加班是在周六或周日，加班费通常为正常工资的2倍，但如果是在周末的特定日子如法定节假日等，则可能会有更高的加班费，如1.5倍或更多，具体加班费倍数需结合加班日期而定。周末加班薪酬计算是劳动者与用人单位普遍关注的法律问题。根据《...
好的，请看以下几个为您精心构思的标题： 1. **辞职离职大不同？关键差异别忽略** (使用设问和强调，引发好奇和重视) 2. **弄懂辞职与离职，关乎你的权益与钱途** (点明利害关系，突出实用性和重要性) 3. **一字之差后果不同！辞职离职全解析** (制造悬念，强调区别的严重性，引导点击) 希望这些标题能满足您的要求。 本文将探讨辞职与离职之间的关键差异，强调两者在实用性和重要性方面的区别，让读者了解这一差异对其权益和未来的影响，通过设问、强调和制造悬念的手法，引导读者全面解析辞职与离职的一字之差所带来的不同后果。辞职是劳动者行使劳动权的重要体现，但需严格遵循法律程序以避免风险。明确辞职与离职的区别、保留书面证据、...
