辞职后工资延迟发放？3招合法维权保障权益 以下为严格保持原文信息的整理，采用清晰的分段和标题结构： --- ### **劳动关系中的辞职与工资结算法律问题** 在劳动关系中，辞职流程与工资结算常引发劳动者与用人单位的争议。部分用人单位规定辞职后工资需次月结算，或要求劳动者提前一个月提交辞职申请。此类规定的合法性及劳动者维权方式如下： ---...
员工自愿加班受伤能否认定工伤？权威解答 以下为严格保持原文信息不变的内容整理（已移除HTML标签及冗余格式，仅调整排版）： --- ### 员工主动加班期间受伤算工伤吗？ 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。员工主动加班期间受伤，若符合以下条件，可认定为工伤： 1. 受伤发生在工作场所内； ...
《辞职后工资结算指南：下月到账的秘诀》 **辞职流程** 1. 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。试用期内，提前三日通知即可。 2. 协商工资结算：若用人单位要求次月结算工资，可能构成无故拖欠工资，劳动者有权要求立即支付。可通过协商或投诉等方式维权。 3. 劳动监察部门投诉：...
员工加班受伤是否算工伤？专业分析与法律解读 主动加班是否属于工伤认定范畴？ 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。员工主动加班期间受伤，若符合以下条件，可认定为工伤：一是受伤发生在工作场所内；二是受伤与工作直接相关；三是用人单位未明确制止员工加班。主动加班可视为工作时间的合理延伸，满足“三工原则”...
公司倒闭员工能否获得补偿？法律为你解答 ```html 公司倒闭了，员工确实能拿到补偿。当用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭等导致合同终止时，法律要求用人单位必须向劳动者支付经济补偿。 公司倒闭了员工能拿到补偿吗 公司倒闭了，员工能拿到补偿。 1.当用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，亦或是用人单位决定提前解散...
女职工孕期调岗降薪是否合法？权益保护指南 以下为严格保持原有信息不变的整理版本（已去除空标签及冗余格式，保留完整内容及结构）： --- 女职工怀孕后遭遇调岗降薪是职场中常见的劳动纠纷，此类行为直接侵害女性劳动者的合法权益。我国法律明确规定对孕期女职工实施特殊保护，禁止用人单位以怀孕为由擅自调整岗位或降低薪酬。下面小编将从法律合规性及维权路径...
试用期不签合同合法吗？权益受损如何维权 以下为严格保持原有信息不变的整理内容： --- 在劳动关系中，劳动合同是保障双方权益的重要依据。部分用人单位因管理疏漏或故意规避法律责任，导致试用期未签合同、合同到期未续签等争议频发。下面从法律层面解析此类行为的合法性及劳动者维权路径，为双方提供明确的法律指引。 ### 试用期没有签劳动合同是否合法...
试用期未签劳动合同的合法性探讨 劳动合同法律规定 根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期作为劳动合同期限的一部分，必须包含在书面合同中，单独约定试用期或未签合同均属违法。 若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资(最长11个月)。满一年未...
2025年生育津贴申领指南 最新政策与发放标准详解 以下是严格保持原有信息不变的生育津贴政策内容整理： **2025年生育津贴领取条件及标准** --- ### 一、领取条件 1. **符合计划生育政策** - 生育行为需符合国家及地方计划生育政策（如生育数量、生育间隔等），超生或未婚生育通常无法领取。 2. **生育保险缴费要求** - 用人单位需...
2025年残保金怎么算？一文看懂最新计算方式 残疾人就业保障金制度是国家为促进残疾人就业、保障残疾人平等就业权利而设立的重要制度。随着社会经济发展和残疾人就业政策优化，残保金缴纳计算方法与征收标准有所调整。以下分点阐述2025年残保金缴纳计算方法及征收标准： 残保金缴纳计算方法(2025年最新) 计算公式： 残保金年缴纳额 = (上年用人单位在...
