劳动合同到期未续仍在岗，公司违法吗？

关于劳动合同到期未续但员工仍在岗位工作的问题，公司是否违法需视具体情况而定，如果合同到期后双方未就续签达成一致意见，员工继续工作而公司未提出异议，可能视为双方默认延续原合同，但如果公司拒绝续签且未给予合理补偿，则可能违法，针对这种情况，公司是否违法需结合具体情况分析。

劳动合同到期后未续签却继续用工，是劳动关系管理中常见的争议场景，其法律定性直接关系到用人单位与劳动者的权利义务边界。明确这一行为的合法性与否，不仅能帮助用人单位规避用工风险，更能为劳动者维护自身权益提供依据。

劳动合同到期未续签但仍在工作违法吗?

　　劳动合同到期未续签但劳动者仍在原单位工作，其合法性需从用人单位的法定义务角度界定。根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这一义务并不因原合同到期而免除。

　　劳动合同期满后继续用工，本质上构成新的用工关系，用人单位仍需在合理期限内与劳动者续签书面合同，未履行该义务即属于违法行为。

　　法律明确了该违法行为的后果，用人单位自原合同期满后超过一个月不满一年未续签的，需向劳动者每月支付双倍工资;满一年仍未续签的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位仍需补订书面合同。

　　即便双方默认按原条件继续履行，也不能替代书面劳动合同的签订，更不能免除用人单位的法定责任，法院在司法实践中也明确支持劳动者主张双倍工资差额的权利。

劳动合同到期可以不续签吗?

　　劳动合同到期后，无论是用人单位还是劳动者，均享有不续签的权利，但需遵循不同的法律要求与责任规定。

　　从劳动者角度而言，若因个人原因不愿继续与原用人单位建立劳动关系，在劳动合同到期时可直接明确表示不续签，无需提前申请，也无需承担额外法律责任，仅需在合同到期后按约定办理工作交接，用人单位需依法结清劳动者工资及其他应得待遇。

　　用人单位的不续签权利则受到更多法律限制，若用人单位决定不续签，需根据不同情形判断是否承担补偿责任。

　　若用人单位维持或提高原劳动合同约定的劳动条件，而劳动者仍拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿;若用人单位降低原劳动条件导致劳动者不续签，或用人单位主动提出不续签，均需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月工资计算，满半年不满一年按一年计算。