招工设性别门槛是否涉嫌就业歧视 招聘过程中设置性别门槛可能涉嫌就业歧视，这种做法违反了平等就业的原则，限制了某些性别人群的就业机会，性别歧视不仅违反了法律法规，也违背了社会公平正义的价值观，在招聘过程中，应该以能力和岗位需求为导向，而不是以性别为基础进行筛选，应该推动平等就业机会的实现，确保所有人都能在公正、公平的条件下参与竞争。...
女职工孕期调岗降薪是否合法？权益保护指南 以下为严格保持原有信息不变的整理版本（已去除空标签及冗余格式，保留完整内容及结构）： --- 女职工怀孕后遭遇调岗降薪是职场中常见的劳动纠纷，此类行为直接侵害女性劳动者的合法权益。我国法律明确规定对孕期女职工实施特殊保护，禁止用人单位以怀孕为由擅自调整岗位或降低薪酬。下面小编将从法律合规性及维权路径...
