孕期遭遇裁员，公司需承担哪些法律责任？ 孕期遭遇裁员，公司需承担一定的法律责任，根据劳动法规定，孕期女职工享有特殊保护，公司不得随意解除其劳动合同，若公司违法裁员孕期员工，需承担支付赔偿金等法律责任，公司在处理孕期员工时需谨慎对待，遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害，摘要字数控制在100-200字以内。 孕期裁员公司要承担什么法...
女职工孕期调岗降薪是否合法？权益保护指南 以下为严格保持原有信息不变的整理版本（已去除空标签及冗余格式，保留完整内容及结构）： --- 女职工怀孕后遭遇调岗降薪是职场中常见的劳动纠纷，此类行为直接侵害女性劳动者的合法权益。我国法律明确规定对孕期女职工实施特殊保护，禁止用人单位以怀孕为由擅自调整岗位或降低薪酬。下面小编将从法律合规性及维权路径...
生育津贴领取条件：户籍与非户籍家庭待遇差异解析 生育津贴，也称为产假工资，是针对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。它是生育保险制度的一部分，旨在保障女职工在生育期间的基本生活需要。关于“生育津贴的领取是否受户籍限制？”的问题，法头条法务整理了相关资料，并给出了以下意见： 1. 生育津贴的领取一般不受户籍限制。生育津贴的领取主要取决于...
