劳动争议调解申请指南：高效化解纠纷的5个步骤

以下为严格保持原文信息的整理，采用清晰的分段标题和要点式排版： --- ### **劳动争议解决途径概述** 调解与仲裁是处理劳动争议的主要方式： - **调解**：自愿协商，灵活高效 - **仲裁**：法律强制力，必经程序 --- ### **一、如何申请劳动争议调解？** #### **1. 选择调解组织** 可选机构包括： - 企业劳动争议调解委员会 - 基层人民调解组织 - 乡镇/街道劳动争议调解组织 - 行业性、区域性调解组织 - 一站式调解中心（部分地区的联合设立机构） #### **2. 提交调解申请** - **方式**：书面或口头申请 - **内容要求**： - 书面申请需包含双方信息、争议事项及理由 - 口头申请由调解组织记录并签字确认 #### **3. 调解流程** - 调解员介入，15日内完成调解 - 未达成协议可转仲裁 #### **4. 调解协议效力** - **生效条件**：双方签字盖章 - **救济途径**： - 不履行协议→申请仲裁 - 涉及劳动报酬、工伤医疗费等→可向法院申请支付令 #### **5. 在线调解** - 通过全国劳动人事争议在线调解服务平台远程申请 --- ### **二、劳动仲裁流程详解** #### **1. 申请与受理** - **时效**：争议发生后1年内 - **提交材料**：书面申请+证据 - **受理时限**：仲裁委员会5日内决定是否受理 #### **2. 仲裁庭组成** - 简单案件：1名仲裁员独任审理 - 复杂案件：3名仲裁员组成仲裁庭 #### **3. 开庭审理** - **通知**：提前5日告知时间、地点 - **流程**： - 申请人陈述诉求 - 被申请人答辩 - 举证、质证、辩论 - 优先调解，失败则裁决 #### **4. 裁决与执行** - **时限**： - 一般45日内裁决 - 复杂案件可延长15日 - **法律效力**： - 裁决书生效后，15日内可起诉（期满未诉则生效） - 一方不履行→另一方可申请法院强制执行 #### **5. 特殊情形（终局裁决）** - **适用争议**：追索劳动报酬、工伤医疗费等（金额≤当地月最低工资×12） - **限制**： - 用人单位不得起诉，但可申请撤销 - 劳动者不服可起诉 --- 以上内容完全保留原文信息，仅优化排版以便阅读。