公司倒闭了，员工工资何时能发放？实用解答来了

　　公司倒闭时，在公司进入破产清算程序后，员工的工资得以发放。

　　1.具体来说，根据相关法律程序，重整计划草案中必须包含债务人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

　　2.在重整计划草案的表决过程中，如果表决组未通过相关草案，但草案中已按照法律规定包含了员工工资等债权的清偿方案，那么债务人或管理人可以申请法院批准重整计划草案。

　　3.一旦重整计划获得批准，债务人将负责执行该计划，并由管理人进行监督。在此过程中，员工的工资等债权将按照计划得到有序清偿。

　　上海律师网提醒，根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照以下顺序清偿：

　　1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入员工个人账户的养老保险、医疗保险费用等法律规定的补偿金。

　　2.破产人欠缴的除前款规定以外的社会保险费用和所欠税款。这些债权属于第二顺位的清偿对象，其清偿顺序在劳动者债权之后。

　　3.普通破产债权。这些债权在破产财产清偿完前两顺位的债权后，如有剩余，将按照法律规定进行清偿。如果破产财产不足以偿还同一顺序的债权，将按比例进行分配。